ছোট-বড় সব প্রতিষ্ঠানেই একটা কমন জিনিস থাকে সেটা হচ্ছে Payroll। মাসশেষ, মানে কর্মীদের বেতন হিসেব করার হিড়িক। দায়িত্বরতদের দৌড়ঝাঁপ শুরু হয়; কে কতদিন আসছে, কার
ছোট, মাঝারি কিংবা বড় যেকোন কোম্পানির জন্য payroll ক্যালকুলেশন একটি জটিল প্রসেস যা মাসের শেষে HR দের মাথায় বোঝা হয়ে দাঁড়ায়। বিশেষ করে যখন প্রতিটা
শিফট এবং রোস্টার ম্যানেজ, কথাটা শুনতে যতোটা সহজ মনে হয় বাস্তবে ঠিক তার উল্টো। বিশেষ করে বড় টিমের জন্য তো আরও কঠিন। HR এবং লাইন
কোভিড-১৯ মহামারির সময় রিমোট এবং হাইব্রিড কাজের জনপ্রিয়তা গড়ে উঠে প্রতিষ্ঠানগুলোতে। বিশেষ করে কোভিড পরবর্তী সময়টা। বিশ্বব্যাপী প্রযুক্তির অগ্রগতি এবং কর্মক্ষেত্রের পরিবর্তনশীল ধারা, রিমোট টিম
মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা (HRM) প্রযুক্তির কল্যাণে প্রতিনিয়ত উন্নত হচ্ছে। বাজারে দিনকে দিন HR সল্যুশনগুলো আরও জনপ্রিয় হয়ে উঠছে আপডেট ফিচার আর সহজ ব্যবহারের সুবিধার জন্য। আধুনিক
কর্পোরেট থেকে শুরু করে ছোট বড় যেকোন প্রতিষ্ঠানের সফলতার পেছনে দক্ষ মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা (Human Resource Management) ভূমিকা রাখে। একটা প্রতিষ্ঠানের কর্মী নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, উপস্থিতি,
